Трудовое законодательство - Повышение квалификации

В программе повышения квалификации: понятие суммированного учета рабочего времени; нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени при суммированном учете; график работы; учет требований законодательства о труде; сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени; привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда при суммированном учете рабочего

На курсах Вы узнаете: о ключевых изменениях в трудовом и административном законодательстве 2015 года; о правовых последствиях введения профессиональных стандартов; о порядке приема на работу и изменения работодателем условий трудового договора; о процедуре сокращения численности или штата; о последних решениях Верховного суда РФ и иных судов по вопросам увольнений работников за дисциплинарные

На курсах Вы узнаете: о ключевых изменениях в трудовом и административном законодательстве 2015 года; о порядке приема на работу и изменения работодателем условий трудового договора; о процедуре сокращения численности или штата; о последних решениях Верховного суда РФ и иных судов по вопросам увольнений работников за дисциплинарные нарушения; о правовом положении, порядке трудоустройства и работы

Обучение по данной программе предусматривает рассмотрение вопросов управления персоналом с учетом психологии менеджмента, современного трудового законодательства, некоторых экономических аспектов работы с персоналом. Слушатели знакомятся с апробированными знаниями и практическим опытом работы российских и зарубежных специалистов по всему спектру вопросов кадрового менеджмента (управления

В программе: правовые аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров; проверки государственной инспекции труда (ГИТ); актуальные вопросы кадрового делопроизводства; трудовой договор, документирование трудовых отношений; документирование процессов управления трудом и персоналом на основе нормативно-правовых документов правительства РФ; правила ведения воинского учета на

Организация дополнительного профессионального образования ФОНД "ТРИОНИКС" объявляет набор на курсы профессиональной переподготовки по специальности "Менеджер по персоналу", курс "Управление персоналом". В программе: современные проблемы управления персоналом; трудовое право; мотивация и стимулирование трудовой деятельности и многое другое.

На семинаре будут рассмотрены практические вопросы проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в 2014 г., особенности режима труда "вредников", меры по сокращению производственного травматизма, страхование от несчастных случаев на производстве, гарантии, льготы и компенсации в 2014 году. Участникам выдается именной Сертификат о повышении квалификации, удостоверяющий участие в семинаре.

Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров, аудиторов, руководителей финансовых служб.

Это программа дополнительного профессионального образования, предназначенная для подготовки специалистов, осуществляющих работы по специальной оценке условий труда.

В программе курса подробно изучаются темы:
1. Прогнозирование потребности в персонале производственного предприятия.
2. Обеспечение потребности предприятия в производственном персонале.
3. Методики оценки кандидатов на рабочие должности.
4. Как ускорить адаптацию новых работников, закрепление их на производстве?
и многое другое

По последним данным Минздрава, в России не хватает 120 тыс. врачей. Не менее сложно обстоят дела со средним медицинским персоналом. «Дефицит среднего медперсонала составляет 270 тыс. человек», — отметила Вероника Скворцова.

Программа курса даст участникам понимание целей и методов организации социальной работы на предприятии, практические навыки разработки программ социального развития персонала. Познакомит с передовым опытом социального развития российских и зарубежных компаний. Даст возможность обменяться опытом с коллегами.

Цель курса: систематизировать знания процедуры оформления трудовых отношений с разными категориями работников, вести кадровую документацию организации в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, применять новые изменения трудового законодательства на практике.

Цель курса: дать системное представление об организации кадрового документооборота и кадрового учета, изучить вопросы правового регулирования отношений между работником и работодателем в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, получить навыки в области практического применения трудового законодательства по вопросам подбора, найма, оценки и обучения персонала.

Цель курса: Получить умения и навыки материального стимулирования работников в учреждениях здравоохранения,  ознакомиться  с  основными положениями охраны и нормирования труда, которые целесообразно использовать в практической деятельности медицинских организаций; получить знания в области нормативного регулирования трудовых отношений в медицине. Освоить методики документального оформления

Субботняя HR-школа приглашает Вас на повышение квалификации по программе «Современные технологии управления персоналом». Только по субботам, только нужная информация  от экспертов в вопросах управления персоналом.

1. Изменения, вносимые в Трудовой Кодекс РФ, законодательство по Охране труда, Оплате труда – новые векторы развития трудового законодательства.
2. Срочный трудовой договор: понятие, особенности заключения, изменения и прекращения.
3. Заключение договора о полной материальной ответственности.
4. Коллективный договор
5. График отпусков, как элемент управления персоналом.
6. Кадровый

Общий порядок прекращения трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры.

Цель реализации программы: приобретение слушателями необходимых правовых знаний в области трудовой деятельности; формирование у слушателей профессиональных умений по применению полученных теоретических знаний на практике; закрепление навыков ориентации в системе законодательства регламентирующего трудовые правоотношения.