Трудовое законодательство - Мастер-классы

Как обезопасить себя собственнику бизнеса и не подорваться на минном поле кадрового учета.

Цель обучения
Помочь компаниям не допускать ошибок в работе кадровой службы

Цель обучения
Помочь компаниям разобраться во всех перипетиях миграционного и трудового законодательства, сложностях и проблемах найма иностранных работников и сформировать эффективную кадровую политику в своей организации.

Приглашаем на закрытый бизнес-завтрак "Скрытые ловушки кадрового учета, цена незнания равна миллионам".
Большой опыт регулярных проверок кадрового документооборота показывают что даже в благополучных организациях могу быть заложены мины в виде: выплаты зп, когда работников нет на работе; выплаты компенсаций за работу в командировке в выходные когда работник отдыхает и пользуется деньгами

В 2015 году  - произошел  кардинальный перелом в области привлечения иностранной силы. Изменения произошли, как в законодательстве, так и  во взглядах должностных лиц и чиновниках. Работодатели иностранцев в 2016 снова столкнулись с нововведениями, которые ужесточили порядок и ответственность при привлечении иностранцев к труду, а также к удорожанию привлечения иностранной рабочей силы. Также 

В программе: установление системы оплаты труда в организации; локальные нормативные акты об оплате труда; штатное расписание; новые подходы и многое другое.

Мастер класс от руководителя отдела Федеральной миграционной службы Фоминой Марины Андреевны (опыт работы с ИРС - более 15 лет) для тех, кто использует иностранных специалистов в своем бизнесе!

Цель обучения
Помочь компаниям разобраться во всех перипетиях миграционного и трудового законодательства, сложностях и проблемах найма иностранных работников и сформировать эффективную кадровую политику в своей организации.

1). Юридический и фактический адрес фирмы. Структурное подразделение, необходимость регистрации. Требования НК РФ.
2) Локальные нормативные акты - необходимость разработки и утверждения. Какие Локальные нормативные акты должны быть приняты в компании (учетная политика, положение о командировках, положение о формах и системах оплаты труда и премирования, графики сменности, отпусков, положение об

Можно ли изменить систему оплаты труда в предприятии? Как правильно сократить зарплату. Процедура предупреждения работника.
Другие способы экономии расходов на персонал. Перевод работников на неполное рабочее время. Условия и порядок такого перевода.
и мн.др.

Упрощенный кадровый учет для микропредприятий, право или обязанность и каковы последствия его применения.

Привлечение иностранной рабочей силы  к трудовой деятельности на территории РФ. Правовые, кадровые и налоговые аспекты. Новое в законодательстве в 2014 году. Анализ всех изменений в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Трудовая книжка – это основной документ, отражающий трудовую деятельность работника.  Несмотря на то, что трудовая книжка действует уже более 70 лет, многие моменты документирования отношений между работником и работодателем на сегодняшний день законодательно не регламентированы.  Как действовать в нестандартных ситуациях Вы узнаете на тренинге.

Сегодня много говорится о том, что HR-служба должна стать бизнес-ориентированной, нацеленной на результат и готовой доказать на цифрах свою эффективность. Наш мастер-класс поможет специалистам по управлению персоналом вооружиться системой оценки, позволяющей не только измерить вклад HR в бизнес-результаты, но и грамотно представить выводы анализа руководству компании. Более того, предложенная

В программе: новое в законодательстве об иностранной рабочей силе, определение статуса иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие), привлечение иностранных работников, миграционный учет иностранных граждан и многое другое.

В Екатеринбурге мастер – класс от автора книг по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. На мастер-классе предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

Новое в трудовом законодательстве в 2016 г. Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений. Новые требования по прекращению трудового договора, введенные с 11.07.2015. Концепция «Электронной трудовой книжки».

1. Законодательство по воинскому учету и бронированию граждан.
2. Нормативы численности работников по ведению воинского учета в организации.
и мн.др.

Обновленная программа с дополнением "как подать в суд на компанию и выиграть" или надо знать, что может сделать работник, или… HR специалист кажется традиционно одним из самых сложных сотрудников для увольнения. На клубной встрече вы разберетесь, так ли это. Причем рассмотрите ситуацию со стороны конфликтующего работника: какие у него есть возможности, как он может их реализовать и чем каждый

Начнем с самого главного – это ПРАКТИКУМ. Вы идете не на лекцию по трудовому праву или кадровому делопроизводству, вы идете на программу, где мы будем разбирать как конкретно формировать документы, почему типовые тексты не подходят всем, как составлять свои.
Давайте посмотрим на Правила внутреннего трудового распорядка и на Трудовой договор в режиме проактивной защиты от основных рисков области