Семинары по трудовому законодательству

С 05.04.2016 вступил в силу Указ Президента РФ № 156, в соответствии с которым ФМС России упразднена и ее функции переданы МВД России.

Участники семинара узнают порядок предоставления гарантий и компенсаций, прописанный в Трудовом Кодексе, подробно разберут особенности трудовых отношений с инвалидами, студентами, пенсионерами, работниками с вредными условиями труда, лицами с семейными обязанностями и дистанционными работниками.

В ходе семинара слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2022 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха.

Курс предназначен для руководителей и сотрудников служб управления персоналом; сотрудников административно-управленческих служб; сотрудников служб занятости и социальной защиты населения; сотрудников кадровых агентств.

ГБУ "Малый бизнес Москвы" Центр услуг для бизнеса по Троицкому и Новомосковскому административному округу совместно с ГБУ МГЦУОТ в ТиНАО приглашает Вас принять участие в бесплатном семинаре на тему: "Трудовой договор с учетом изменений в законодательстве 2015-2016гг".

В программе: приводим кадровую документацию и трудовые отношения в организации в порядок в соответствии с последними изменениями ТК РФ в 2016 г., практика внедрения профстандартов, проблемы и перспективы, правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт.

В программе: практика внедрения профстандартов, проблемы и перспективы, правовые и
организационные аспекты перехода на эффективный контракт.

Цель введения профстандартов — это повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников. Их конечная цель — повышение конкурентоспособности работника на рынке труда.
Закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ о профстандартах, устанавливающий новые нормы оценки квалификационного уровня специалистов принят и вступил в силу.  Внедрение стандартов поэтапное, часть стандартов вступила в силу с

Распоряжением Правительства России утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2013-2018 гг. Программа обязательна на федеральном уровне и рекомендуется для регионов и муниципалитетов. Вместе с "дорожными картами" и другими документами она серьезно меняет принципы стимулирования и систему оплаты труда в государственных и

Сама система отношений "человек - человек" содержит в себе потенциал для трудового спора. Работники, вовлеченные в трудовой спор, теряют значительную часть своего времени и сил. Качество принимаемых решений снижается. Официально, примерно половина "уволенных по собственному желанию" – это неразрешенный трудовой спор в организациях, а реально - девять из десяти случаев.
Конфликты неизбежны. Они

Вопросы, связанные с возможными проведениями различными государственными органами проверок соблюдения любыми организациями (вне зависимости от организационно-правовой формы) трудового законодательства всегда являются достаточно актуальными. Практика показывает, что доскональное соблюдение всех требований сложного, объемного и, порой, неоднозначного законодательства о труде является

В программе: применение ТК РФ с учетом изменений законодательства 2019 г. и планирующиеся в 2020 г., новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов.

В течение однодневного семинара слушатели рассмотрят особенности вахтового метода работы, изучат систему оплаты труда, применение районных коэффициентов к выплатам вахтовикам.

С 01.07.2016 г. вступил в силу профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н), который устанавливает требования к образованию специалистов служб персонала.
ИПКС проводит профессиональную переподготовку объемом 256 часов для работников кадровой службы, необходимую для соответствия профессиональному стандарту "Специалист по

В данной программе рассматриваются только кадровые и управленческие аспекты сокращения персонала. Правовые вопросы сокращения персонала рассматриваются на нашем семинаре "Увольнение работника: правовые аспекты". Цели семинара: раскрыть методы оптимизации численности персонала: от постановки задач и определения расходов к построению плана проекта оптимизации.

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают

Цель семинара: систематизировать теоретические и практические проблемы в области управления персоналом и кадрового делопроизводства; изучить на основе действующих нормативно-правовых актов и сложившейся кадровой практики основные требования к работе кадровой службы.

Семинар имеет целью ознакомление слушателей с законодательными изменениями и дать их анализ с точки зрения правоприменительной практики на территории Санкт-Петербурга.

Программа разработана с учетом требований профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н.

В ходе курса будут проанализированы особенности регулирования труда работников культуры. Участники получат консультационную и методическую поддержку с целью выявления и устранения правовых ошибок в деятельности учреждения, а также во избежание привлечения работодателя к юридической ответственности.