22.07.2024
|
Kpi-школа мотивации и управления
в
Целевое управление
|
Pоссия
|
40 000 руб.
|
В рамках школы вы создадите систему мотивации для своей компании и промоделируете идеальный вариант, чтобы оптимально использовать ФОТ своей компании.
|
|
|
23.07.2024
|
Мотивация персонала: границы возможностей
в
Бизнес-школа "Институт Технологий Менеджмента"
|
Санкт-Петербург
|
7 500 руб. 2250 EM (30%)
|
Приглашаем на семинар и руководителей организаций, вставших перед необходимостью создания современной системы мотивации в организации.
На занятиях, в дополнение к краткому лекционному изложению теоретического материала, используются активные формы обучения: решение практических заданий, дискуссии, анализ примеров из опыта компаний, тестирование и др.
|
|
|
24.07.2024
|
Оплата труда в учреждениях государственного сектора. Применение трудового законодательства. Налоговый учет. Учетная политика.
в
Национальный открытый университет
|
Санкт-Петербург
|
5 900 руб.
|
Приглашаем на однодневный семинар "Налоговый учет, учетная политика. Оплата труда. Вопросы применения законодательства о страховых взносах".
|
|
|
01.08.2024
|
Управление персоналом, интенсив
в
Региональный межотраслевой центр переподготовки кадров (РМЦПК)
|
Pоссия
|
22 000 руб. 2200 EM (10%)
|
Темы программы соответствуют требованиям Профстандарта к знаниям руководителей и специалистов службы управления персоналом.
|
|
|
26.08.2024
|
Современные инструменты планирования и анализа показателей по труду и заработной плате
в
ПРОГРЕСС Сибирь
|
Новосибирск
|
26 200 руб. 1310 EM (5%)
|
Курс с исключительной практической направленностью, построен на современных методиках и позволяет системно рассмотреть работу руководителя и специалистов ОТиЗ, в том числе, рассмотреть управление затратами на персонал, управление фондом оплаты труда и способы внедрения норм труда с учетом особенностей производства и работой с различными категориями персонала.
|
|
|
26.08.2024
|
Экономическая эффективность труда и его оплата
в
ПРОГРЕСС Сибирь
|
Новосибирск
|
26 200 руб. 1310 EM (5%)
|
Курс с исключительной практической направленностью, построен на современных методиках и позволяет системно рассмотреть работу руководителя и специалистов ОТиЗ, в том числе, рассмотреть управление затратами на персонал, управление фондом оплаты труда и способы внедрения норм труда с учетом особенностей производства и работой с различными категориями персонала.
|
|
|
|
|
09.10.2024
|
Заработная плата в 2024 году: новое в расчете с персоналом
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
|
Москва
|
17 100 руб.
|
Нововведения в заработной плате, налогах и отчётности 2024 года: новый МРОТ, особенности расчета НДФЛ для удаленных сотрудников, вахтовиков и сотрудников с разъездным характером работы, использование новой формы 6-НДФЛ. Особое внимание на семинаре будет уделено рассмотрению типичных ошибок, с которыми сталкиваются бухгалтеры по заработной плате при исчислении оплаты труда, пособий и зарплатных
|
|
|
21.10.2024
|
Нормирование и оплата труда на предприятии
в
Высшая экономическая школа СПбГЭУ (ИДПО - "ВЭШ")
|
Санкт-Петербург
|
30 000 руб.
|
Формирование профессиональных знаний в области проектирования трудовых процессов на современном предприятии, предоставление участникам качественных базовых знаний в области способов и методов нормирования труда, изучение методической базы нормирования труда, расчета норм и нормативов времени, обслуживания, численности, управления производительностью и трудоемкостью, совершенствования системы
|
|
|
20.11.2024
|
Наградная политика: практикум по организации государственного, ведомственного, регионального и корпоративного награждения персонала
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
|
Санкт-Петербург
|
42 900 руб.
|
В рамках курса слушатели получат рекомендации по построению эффективной системы награждения и совершенствованию деятельности кадровой службы в части наградной деятельности, рассмотрят особенности представления на государственные и ведомственные награды, узнают правила оформления наградных листов, познакомятся с современным опытом российских компаний по организации процесса корпоративного
|
|
|