C открытой датой
|
Модель коучинга GROW
в
Астра-Плюс
|
Москва
|
1 000 руб.
|
Простой способ добиться осознанности и ответственности в работе сотрудников - обучите своих менеджеров управлению в стиле коучинг.
Цель курса – дать менеджерам практические рекомендации по постановке целей, анализу сложных ситуаций, поиску решений и достижению четких договоренностей в отношениях с коллегами и подчиненными.
|
|
|
C открытой датой
|
Кадровая политика и кадровая работа на государственной гражданской и муниципальной службе
в
Государственный университет управления
|
Москва
|
20 000 руб.
|
Цель программы: получение дополнительных профессиональных знаний и навыков в области формирования кадровой политики и организации кадровой работы в органах государственного и муниципального управления.
|
|
|
C открытой датой
|
Практика HRM в смешанных коллективах. Психологические аспекты внутрифирменных отношений при создании бизнеса, в текущей деятельности компании и развитии бизнеса
в
Балтийская международная бизнес-школа
|
Калининград
|
50 000 руб.
|
Цели курса: научить слушателей принципам эффективного управления персоналом в условиях современных тенденций динамичных изменений в мире.
У слушателей формируются следующие навыки: правильные коммуникации с персоналом, планирование карьеры персонала, психологическое портретирование кандидатов, формирование эффективных команд под проект и коллективов для бизнеса.
Выдаётся диплом о дополнительном
|
|
|
C открытой датой
|
Организация системы обучения и развития персонала. Адаптация персонала. Кадровый резерв
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
|
Pоссия
|
11 800 руб.
|
Участники курса узнают современные подходы к организации системы обучения и развития персонала, на ярких практических примерах разберут проектирование модели компетенций, узнают требования законодательства в части организации обучения персонала, получат методические рекомендации от преподавателей-практиков.
|
|
|
26.12.2024
|
Кадровый менеджмент
в
Galaxeon, центр компьютерных технологий и бизнеса
|
Барнаул
|
9 600 руб.
|
В данном курсе подробно освещены системы найма и адаптации персонала, даются инструменты анализа и описания должностей, определение моделей компетенций, рассмотрены вопросы обучения и развития персонала, формирования и подготовки кадрового резерва. Особое внимание уделяется рассмотрению эффективных методов оценки персонала, вопросам материальной и нематериальной мотивации персонала, а также
|
|
|
C открытой датой
|
Специалист кадровой службы со знанием ПК (офисные программы - Word, Excel). Расширенная программа
в
Центральная школа обучения, АНО
|
Москва
|
9 350 руб. 1870 EM (20%)
|
Данный курс поможет освоить востребованную профессию Специалист кадровой службы, научиться работать в офисных программах, оформлять кадровую документацию, работать в программе "1С: Управление персоналом". По окончании обучения слушатели получают документ установленного образца.
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Финансы для менеджеров по персоналу.
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Сложно найти в Компании двух более непримиримых сотрудников, чем Финансовый и HR-директора. Финансовый директор смотрит на отдел персонала как на черную дыру, в которой бесцельно и безвозвратно исчезают деньги. Для HR’а же финансовый отдел – это сборище жмотов, у которых никогда нет денег для реализации полезных для Компании идей.
При этом нужно понимать, что расходы на персонал – это самая
|
|
|
C открытой датой
|
Разработка и внедрение системы мотивации персонала производственного предприятия
в
Сэйвур Консалтинг
|
Новосибирск
|
не указана
|
Разработка и внедрение системы мотивации персонала производственного предприятия
|
|
|
C открытой датой
|
Специалист по подбору персонала
в
Инженерная Академия
|
Pоссия
|
4 000 руб.
|
Цель курса: повышение квалификации в освоении теоретических и практических основ, технологий в сфере подбора персонала.
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
РЦПКУ, Региональный центр переподготовки кадров управления, АНО ДПО
|
Липецк
|
16 200 руб.
|
Цель программы обучения в области управления персоналом — подготовка профессиональных менеджеров в области управления человеческими ресурсами в соответствии с профессиональными стандартами № № 801, 803.
|
|
|
C открытой датой
|
Эффективные технологии управления персоналом в современных организациях
в
Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы
|
Санкт-Петербург
|
30 000 руб.
|
Цель программы - дать слушателям инструментарий современных технологий управления персоналом в организациях.
|
|
|
C открытой датой
|
Система оплаты труда и мотивация персонала
в
ИПК-РМЦПК, ГОУ ДПО
|
Пермь
|
4 500 руб.
|
В программе:
Структура компенсационного пакета.
Принципы, обеспечивающие создание эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала.
Методика определения мотивационного типа работника и ее применение для построения индивидуального компенсационного пакета.
и др.
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
А он, мятежный, просит бури, как будто в бурях есть покой или Развитие эмоционального взаимодействия в рабочей команде
в
Окрыляем успехом
|
Геленджик
|
13 500 руб. 4050 EM (30%)
|
Стратегическая цель тренинга – развитие эмоционального интеллекта как отдельного человек, так и коллектива в целом.
|
|
|
C открытой датой
|
Увольнение. Делаем всё правильно
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
1 500 руб.
|
При увольнении сотрудника часто возникают спорные, а порой и конфликтные ситуации. Поэтому так важно знать все тонкости оформления увольнения при различных обстоятельствах. На данном семинаре будут детально разобраны ошибки, совершаемые при увольнении сотрудников, которые могут нанести вред организации. Грамотность в этом вопросе поможет правильно поступить в любых случаях при увольнении.
|
|
|
C открытой датой
|
Специалист кадровой службы. Базовая программа
в
Центральная школа обучения, АНО
|
Москва
|
6 100 руб. 1220 EM (20%)
|
За короткий срок курс позволяет освоить кадровое делопроизводство и получить востребованную профессию Специалист кадровой службы. По окончании обучения слушатели получают документ установленного образца.
|
|
|
C открытой датой
|
Корпоративная культура в гостинице: как развить у сотрудников приверженность к организации?
в
EDU RUSOTELS
|
Pоссия
|
2 500 руб. 1000 EM (40%)
|
Любая работа с людьми – это всегда крайне тяжело для любой сферы, не говоря уж о нашей гостиничной работе с совершенно разными людьми – разных профессий, людьми из разных
стран, с разным настроением и менталитетом. Мы в RUSOTELS считаем, что все изменения идут всегда изнутри, и для того, чтобы персонал Вашей гостиницы был действительно искренне настроен по отношению к гостям, а это, безусловно,
|
|
|
C открытой датой
|
Практика подбора и оценки персонала на основе метапрограмм
в
Институт Развития Бизнеса и Личности
|
Pоссия
|
2 500 руб.
|
Этот курс представляет вам универсальную технологию, с помощью которой вы сможете не только выявить компетентность работника и его преданность компании, его скрытые цели, мотивы и способы взаимодействия, но и спрогнозировать его развитие и профессиональные перспективы. С помощью метапрограмм вы сможете влиять на сотрудников, а также мотивировать их и применять их навыки и умения в интересах
|
|
|
C открытой датой
|
Технологии наставничества менеджера
в
Консультационный СИТИ-Центр
|
Красноярск
|
не указана
|
Обучающий курс для руководителей любого управленческого уровня. Как руководителю развивать своих подчиненных, как вдохновить их на лучшие достижения и поможет им развить свои умения? Как правильно проводить инструктаж на рабочем месте?
|
|
|
C открытой датой
|
Завтра проверка ГИТ, готовимся к встрече с инспектором
в
Карьера, Кадровый Центр
|
Хабаровск
|
6 500 руб.
|
Проверка инспекцией труда — мероприятие, с которым сталкиваются все работодатели. Для того, чтобы пройти проверку без потерь и штрафов, необходимо готовиться к ней заранее. Как именно? Рассказываем!
|
|
|
C открытой датой
|
Специалист отдела кадров
в
Перспектива, учебный центр
|
Ставрополь
|
16 000 руб.
|
Сферой деятельности специалиста отдела кадрового делопроизводства является привлечение квалифицированных специалистов и оформление трудовых отношений; обучение и мотивация работников; регулирование их численности; разрешение возникающих в коллективе конфликтов; оценка персонала и результатов труда; формирование системы оплаты; планирование кадровых потребностей компании; создание корпоративной
|
|
|