Курсы кадрового делопроизводства

Авторский семинар плюс онлайн-трансляция (вебинар). В программе: увольнение по соглашению сторон, особенности увольнения по соглашению сторон, особенности определения и выплаты компенсаций работнику при увольнении; увольнение в связи с истечением срока действия договора, когда договор из срочного превращается в бессрочный, особенности расторжения срочного трудового договора с беременными

Второй мастер-класс цикла рассматривает все эти вопросы и предлагает ряд выводов по успешному решению "мотивационной задачи". Как учитывать особенности кадрового ресурса компании? Почему нельзя поставить знак равенства между понятиями "люди" и "кадровый ресурс"? Какие угрозы / возможности для компании таит в себе каждый из трех аспектов человека и как компания должна работать с этими аспектами,

Семинар поможет вам: узнать, какие новшества нужно учесть при направлении в командировку – мы расскажем об основных изменениях, действующих с 2015 года, и разъяснениях, появившихся в последнее время; получить представление об особенностях направления работников в служебные командировки - мы расскажем, кого, куда и на сколько можно направлять в командировку; правильно произвести расчеты с

Семинар поможет вам: узнать, какие новшества нужно учесть при направлении в командировку – мы расскажем об основных изменениях, действующих с 2015 года, и разъяснениях, появившихся в последнее время; получить представление об особенностях направления работников в служебные командировки - мы расскажем, кого, куда и на сколько можно направлять в командировку; правильно произвести расчеты с

Кадровый центр "Карьера" приглашает на курс "Кадровое делопроизводство от А до Я" по выходным дням! Вы будете уметь грамотно организовывать кадровое делопроизводство на предприятии в соответствии с нормативными актами и последними изменениями Трудового Законодательства.

Семинар поможет детально проработать все распространенные ошибки, допускаемые кадровой службой, поможет разобраться в сложных ситуациях и подскажет как в них не попадать.

С 1 января 2015 г. начали вступать в силу профессиональные стандарты, которые утверждают трудовые функции и уровень требуемой квалификации для конкретной должности. О том, что необходимо предпринять сотрудникам отдела кадров в связи с новыми требованиями, Вы узнаете на нашем семинаре.

Компания Первый БИТ проведет в Ростове-на-Дону самое масштабное событие этой осени: Единый семинар 1С. Специалисты выступят с докладами на актуальные темы учета и налогообложения, а также дадут ответы на часто задаваемые вопросы бухгалтерского, налогового и кадрового учета. Приглашенные гости из государственных структур и аудиторских контор предоставят персональные консультации по практике

На семинаре вы узнаете: какие нормативно-правовые акты регулируют сферу охраны труда; как правильно организовать работу по сокращению производственного травматизма; какие типичные ошибки допускают работодатели при проведении СОУТ; что и как проверяет ГИТ.

Цели семинара: разобраться со сложными и спорными вопросами, возникающими при увольнении работников по разным основаниям, познакомить с последними тенденциями судебной практики по вопросам увольнения и восстановления на работе; обратить внимание участников на тонкости процедур и типичные ошибки работодателей при прекращении трудовых договоров, в том числе срочных ТД, на вопросы преимущественного

Цель семинара: ответить на конкретные вопросы участников по сложным моментам, связанным с Трудовым договором, обсудить проблему при выборе заключения Трудового или Гражданско-правового договора, разобрать нюансы по срокам договоров и вопросы соблюдения правовых норм при заключении трудовых отношений с отдельными категориями работников, разобрать тему процедуры и оформления изменений условий

На семинаре Вы узнаете: актуальную информацию по изменениям в трудовом законодательстве; как правильно провести специальную оценку условий труда на рабочих местах; каким образом регулируются трудовые отношения с иностранными работниками.

В программе повышения квалификации: понятие суммированного учета рабочего времени; нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени при суммированном учете; график работы; учет требований законодательства о труде; сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени; привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда при суммированном учете рабочего

Трудовой договор является основным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя. Работа без оформления трудового договора сотруднику — нарушение трудового законодательства.

Все о правилах приема и содержание иностранных работников в 2015 году.

В программе: основные понятия по вахтовому методу; общие положения по вопросам труда; особенности организации работ при вахтовом методе; когда можно применять вахтовый метод; необходимость технико-экономического обоснования применения вахтового метода; и многое другое.

О том, что специальную оценку условий труда (СОУТ) обязан провести каждый работодатель, пожалуй, уже знают все (Федеральный закон №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Те предприятия, которые с 2014 г. посетил государственный инспектор труда (в результате плановых или внеплановых проверок), уже на своем опыте ощутили, как строго спрашивают с руководства за непроведение СОУТ. Однако не

На семинаре Вы узнаете: о порядке продления срочного трудового договора с беременными женщинами; о банкротстве работодателя по инициативе работников; о процедуре сокращения численности или штата; о последних решениях Верховного суда РФ и иных судов по вопросам увольнений работников за дисциплинарные нарушения.

На семинаре Вы узнаете: характерные особенности выездных и камеральных проверок; что и в какой срок может потребовать налоговый орган в рамках камеральной проверки; какие органы власти и должностные лица вправе давать разъяснения по вопросам налогообложения.

Какие сложности в оформлении на работу бывшего госслужащего? Заключил трудовой договор как положено, оформил все документы – и, пожалуйста, приступайте к работе? На самом деле все несколько сложнее. Требования трудового законодательства о соблюдении определенного порядка приема бывшего госслужащего на работу зачастую не соблюдаются работодателями не умышленно, а в силу недостаточности информации