Семинары по трудовому законодательству

Программа "Управление персоналом" предназначена для того, чтобы углубить у слушателей теоретико-методологические знания об особой самостоятельной функции управления - управлении персоналом, а также сформировать у них аналитическое мышление и научный подход к решению конкретных управленческих задач, объектом которых является персонал.

Большой удар по работодателям нанесёт недавно принятый закон. До подписания Президентом закона, у иностранного гражданина было 2 варианта, где зарегистрироваться: или по адресу его фактического проживания, или по месту ведения трудовой деятельности, т.е. на юридический адрес работодателя.
С 8 июля иностранного сотрудника больше нельзя будет зарегистрировать по юридическому адресу организации,

В Министерстве юстиции РФ зарегистрирован Приказ Минтруда РФ от 06.10.2015 N 69/н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Данная программа обучения разработана в соответствии с профессиональным стандартом.
Цель: формирование комплекса профессиональных знаний и умений в сфере управления персоналом организации.

День кадровика - семинар для специалистов по персоналу. Какие бы профессиональные задачи перед вами ни стояли в настоящий момент - правильная организация кадрового делопроизводства и бюджетирования расходов на персонал позволит вам избежать трудовых споров в суде, штрафов и санкций от Трудовой инспекции. Самая актуальная информация от налоговых консультантов - на семинаре.

Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки. Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть, если коллизии норм встречаются в НПА одного уровня. Как применять

Обработка персональных данных в организации: практика выполнения требований Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных", подготовка организации к проверке Роскомнадзора.

В программе: специальная оценка условий труда (СОУТ) и связанные с ней изменения в работе кадровика; закон от 28.12.2013 № 421 о внесении изменений в комплекс нормативных актов; постановление Пленума Верховного Суда (ПВС) РФ от 28.01.2014 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Типичные нарушения трудового законодательства РФ. Прокурорские проверки. Проверки Государственной инспекции труда в 2013г.

Цель обучения: систематизировать теоретические и практические проблемы в области управления персоналом и кадрового делопроизводства. Изучить на основе действующих нормативно-правовых актов и сложившейся кадровой практики основные требования к работе кадровой службы.

В 2016 году произошло и планируется много изменений в Трудовом Законодательстве РФ. Они затронут сразу несколько статей ТК РФ: изменение МРОТ, квотирование иностранных работников, санкции при небольших нарушениях ТК РФ, ведение делопроизводства в микропредприятиях, приостановка сотрудником деятельности из-за нетрудоспособности или в случае задержки зарплаты, процесс приёма на работу, а также

Задача — разъяснить особенности организации содействия занятости инвалидов; подготовить специалистов по практическим аспектам оказания содействия инвалидам на рабочих местах, в учреждениях социальной инфраструктуры, на культурных, спортивных и образовательных объектах.

Приглашаем на курс повышения квалификации "Трудовое законодательство в 2017 году. Практика применения. Профстандарты. Проверки ГИТ. Судебная практика".

Взаимоотношения работодателя и работника регулируются нормами права, которое постоянно изменяется.
Как разобраться в сложных вопросах трудовых взаимоотношений?
Как избежать штрафа в 500 тыс.руб., оформляя прием на работу нового сотрудника?
Что требуется знать, чтобы результаты проверки государственной инспекции труда (ГИТ) не привели к административному штрафу.
Как подготовится к

Участники комплексного курса получат системные знания по вопросам кадрового аудита, изучат изменения трудового законодательства в 2022 году, ознакомятся с новыми Правилами по охране труда, изменениями по персональным данным, получат практические рекомендации, как организовать работу по внедрению КЭДО в компании, как пройти проверки с минимальными потерями, узнают технологии грамотного увольнения

Программа "HR-менеджер" совмещает в себе базовые знания по управлению персоналом, современные актуальные подходы и инструменты передовых компаний. Обучение проходит на реальных кейсах, задачах, с которыми сталкиваются менеджеры по персоналу.

В практике применения кадрового делопроизводства и трудового законодательства возникает много сложных и спорных ситуаций, решать которые приходится, опираясь на практику
Наш семинар ориентирован на анализ тонкостей кадровой работы и применения Трудового кодекса РФ и решение конкретных практических задач
Семинар состоит из двух отдельных тем: Сложные вопросы кадрового делопроизводства и Практика

Участие в программе "Специалист по работе с персоналом" позволит вам научиться принимать обоснованные решения, на основе правовых норм, регулирующих кадровую деятельность. Программой предусмотрено освоение всех аспектов деятельности современного специалиста по работе с персоналом: от составления юридических документов, необходимых для эффективной кадровой работы, до совершения действий, связанных

В программе обучения: законодательное регулирование трудовых отношений, кадровое делопроизводство, изучение компьютерной программы 1С: Управление персоналом и зарплата.

На семинаре участники узнают о важных изменениях Трудового законодательства 2020 года в части оценки персонала, проведения медосмотра, назначения размера заработной платы и поощрения для новых работников, получат исчерпывающую информацию о том, как избежать ошибок в оформлении и регулировании трудовых отношений с "особенными" категориями работников.

В программе:
1) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: новые основания и сложные случаи.
3) Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников (лица с семейными обязанностями, совместители и др.).
4) Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и