Тренинги по управлению персоналом в России – обучение

Целью обучения по ДПП ПК "Управление персоналом" является формирование компетенций у специалистов сферы HR, а также руководителей всех уровней менеджмента для эффективного управления трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом организации.

Как превратить пассив компании в актив. Пенсионная реформа, повысившая возраст выхода на пенсию граждан РФ, с конца 2018 года заставляет HR-менеджеров учитывать возрастные особенности в управлении персоналом. На вебинаре, слушатели поймут особенности работы с возрастными кадрами и получат инструменты индивидуального подхода к управлению персоналом разного возраста.

Приглашаем на вебинар "KPI для активных продаж".

Цель: продемонстрировать методологические  и программные новшества в расчете заработной платы на основе коэффициента результативности.

Вы имеете уникальную возможность пройти обучение у признанного профессионала, выдающегося американского специалиста в области деловых переговоров и получить ценные знания из первых рук.

Найти новые источники энергии, «подключиться» к ним и "гореть" по жизни. Легко и быстро принимать решения, качественные (!) решения. Планировать свой день за 10-15 минут и в результате получать оптимальный для вас план. Как этого добиться? Узнайте на онлайн-курсе Александра Горбачева, признанного эксперта по тайм-менеджменту с 17-летним опытом.

Вы имеете уникальную возможность пройти обучение у признанного профессионала, выдающегося американского специалиста в области деловых переговоров и получить ценные знания из первых рук.

Кадровые процессы без швов, обид и косяков.

Программа профессиональной переподготовки направлена на освоение современных персонал-технологий и адресована, как работающим менеджерам по персоналу в целях повышения своей конкурентоспособности, так и тем, кто хочет получить новую специальность.

Научиться абсолютно правильно заполнять трудовые книжки. Получить представление о том, что является основанием для различных увольнений. Понять, где пишем "Трудовой договор расторгнут, где прекращен, где уволен...". Разобраться с печатями в трудовых книжках. На тренажере научиться делать все записи в трудовые книжки.

Основные процедуры кадрового делопроизводства при конфликтном увольнении и расторжении договора. Судебная практика.

Основные процедуры кадрового делопроизводства, порядок оформления трудовых отношений (трудовые договоры, трудовые книжки), учет рабочего времени, командировки и отпуски. Правовое регулирование деятельности кадровых служб. Типичные ошибки и их последствия. Санкции при нарушении ТК РФ.

Приглашаем вас принять участие в семинаре-конференции, посвященной вопросам правового обеспечения системы управления персоналом. Это прекрасная возможность с пользой провести время на побережье Черного моря в лучшем гостиничном комплексе г. Алушты. В программе - полный спектр вопросов по регулированию трудовых отношений с учетом изменений законодательства 2018-2019 гг., правоприменительной

Приглашаем на выездной семинар "Изменения в трудовом законодательстве. Заработная плата 2023".

Данный вебинар позволит вам определить, готовы ли вы к должности начальника отдела персонала, и, если нет, составить план достижения вашей цели.

Основные процедуры кадрового делопроизводства. Правовое регулирование деятельности кадровых служб. Санкции при нарушении ТК РФ. Новое в сфере миграционного учета иностранных граждан. Особенности приема на работу, увольнения и трудовых взаимоотношений работодателя с иностранными работниками и многое другое.

В условиях экономической нестабильности всё более остро встают вопросы повышения эффективности и производительности, а также снижения затрат. Компании, производящие товары, или осуществляющие дистрибьюторские операции, не являются исключением. Более того, в таких компаниях работает большое количество персонала. Складские и производственные подразделения некоторых компаний насчитывают сотни людей.

Приглашаем на дистанционный семинар по порядку ведения воинского учета в организации (с изменениями в законодательстве, которые вступили в силу с 2017 года).

Формирование теоретических знаний и навыков работы с кадрами для повышения эффективности производства и труда на предприятии.

Основные цели: привлечь внимание к проблеме эффективности управления компанией и оплаты труда персонала; показать, что системное, математическое и проверенное многолетней практикой решение проблемы оплаты труда существует.