Управление персоналом - Тренинги

Эффективный руководитель знает, что такое мотивация и умело применяет этот мощный инструмент управления. 10.08.2013 в Московском Молодежном Многофункциональном Центре прокачаем навыки мотивации персонала и самомотивации.

Тренинг для руководителей "Управление персоналом" поможет усовершенствовать лидерские навыки вашего менеджмента и повысить его авторитет в глазах подчинённых. Мы рассмотрим на тренинге признаки лидерства, позволяющие эффективно управлять людьми, такие, как голос, походка, мимика. Руководители на тренинге отработают навыки подачи указаний, контроля исполнения указаний, подачи обратной связи и

Конфликт (от лат. conflictus — столкновение) — столкновение разнонаправленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия, фиксируемых ими в жесткой форме. Важнейшая задача руководителя любого уровня — решение проблем регулирования конфликтов, недопущение их перерастания из конструктивной в деструктивную форму, предотвращение конфликтов

Качественный персонал - такое же конкурентное преимущество организации, как широкий ассортимент продукции, грамотный маркетинг и эффективное ценообразование. В связи с этим корпоративное обучение персонала, направленное на совершенствование работы и развитие организации является актуальным и эффективным инструментом повышения конкурентоспособности.

Что дает Эмоциональный интеллект  (ЭИ) в области повышения качества и эффективности управления персоналом? Управление людьми на основе управления эмоциями.

Цель семинара-тренинга- освоение психологических технологий, позволяющих осуществлять профилактику и предупреждение конфликтов в организации.

Бизнес школа «Раритет» приглашает всех совместить получить новые эффективные инструменты работы и мотивации персонала!
+ Выработать практические навыки постановки целенаправленных и структурированных вопросов.
+ Повысить компетентность и личную эффективность участников программы, как коучей.

Бизнес школа «Раритет» приглашает всех совместить получить новые эффективные инструменты работы и мотивации персонала!
+ Выработать практические навыки постановки целенаправленных и структурированных вопросов.
+ Повысить компетентность и личную эффективность участников программы, как коучей.

Каждый четверг с 10:00 до 18:00 для топ-персонала и специалистов, занятых управлением персонала и кадровыми политиками, мы проводим HR-мастерские.
Каждая Кейс-мастерская — это день, посвященный Вашим проектам направленным на работу с персоналом, развитие HR бренда компании работодателя, повышение качества сервиса и многому другому что сегодня является актуальным в работе HR и отделов продаж.

Программа «Лидер. Управление командой» включает в себя две основные составляющие:
- Личностный рост, развитие убеждений и личных качеств;
- Развитие Лидерских навыков и умений.
Эффективность программы усиливается форматом проведения в дали от «цивилизации», отстранением от повседневных забот, глубоким погружением в процесс.

Вы уже дозрели до нашего курса, если:
- У Вас УЖЕ есть подчиненные, но Вы недовольны продуктивностью их работы;
- Вы понимаете, что нужно требовать с подчиненных гораздо больше и строже, но Вам мешают килограммы прочитанных книг о «человеческом лице» бизнеса, о том, что надо создать «комфортный психологический климат», «дать людям работу по их интересам»…
- Вы устали от лени «старичков» и

В рамках курса "Школа бизнеса ver 2.0" пройдёт тренинг по Управлению эффективностью деятельности. Участие — по регистрации (БЕСПЛАТНО)
Тренинг «Рабочие выходные» пройдёт в два этапа.
Цель тренинга (Часть 1) обучить начинающих предпринимателей:
- Управленческим циклам.
- Постановке целей и задач.

В рамках курса "Школа бизнеса ver 2.0" пройдёт тренинг на тему "Управление персоналом". Участие — по регистрации (БЕСПЛАТНО).
Тренинг «Рабочие выходные» пройдёт в два этапа.
Цель тренинга (Часть 2) обучить начинающих предпринимателей: поиску и организации подбора персонала

Развитие навыков эффективного руководства подчиненными, проанализировать свой опыт руководства, выявить сильные и слабые стороны своего стиля управления.

Если у Вас в подчинении есть люди, рано или поздно Вы столкнетесь с одной из следующих проблем: адаптация новых сотрудников, конфликты в коллективе, профессиональное выгорание, «текучка» кадров, высокий уровень стресса. Все эти проблемы можно решать по одной и разными средствами. Но есть уникальный подход, который позволит работать с каждым сотрудником индивидуально, подобрав к нему заветный

Что делать начинающему руководителю сразу после повышения? Как научиться управлять своей новой командой?
Приглашаем на открытую программу всех желающих, кому полезно и интересно узнать:
·  Как становятся хорошими менеджерами?
·  Что делать начинающему руководителю сразу после повышения?
·  Как научиться управлять своей новой командой?

Цель тренинга - научить специалистов по продажам культуре общения с клиентами, которая позволяет без давления выявлять истинные потребности клиентов и создавать длительные деловые взаимовыгодные отношения.

Тренинг на Дону!
Бизнес школа «Раритет» приглашает всех совместить приятное с полезным, получить новые эффективные инструменты работы с персоналом и отдохнуть на  базе отдыха «Придонье»!
Это прекрасная возможность познакомиться с новыми людьми и наладить перспективные деловые контакты.

Область применения:
- Управление персоналом
- Эффективное взаимодействие с подчиненными

Медиация – это метод разрешения конфликтов, разработанный в 60-е и 70-е годы в США. В дословном переводе «медиация» означает «посредничество». При этом в качестве посредника выступает третье лицо, которое помогает спорящим найти взаимоприемлемое решение их проблемы. Задача медиатора состоит не в том, чтобы принять решение за конфликтующие стороны, как это делает суд. Выработка решения, оптимально