Кадры, управление персоналом, HR: Повышение квалификации в Москве

Известные российские эксперты и консультанты профессора Валентина Андреева, Борис Шапиро и Евгений Моргунов примут участие в трех программах повышения квалификации:
1.      Коучинг: базовая подготовка (100 часов).
2.      Управленческое консультирование (от 72 до 150 часов).
3.      Организационная психология и управление персоналом (от 72 до 150 часов).

Начало занятий с 4 декабря 2010 года. Обучение

Мастер-класс Е.В.Лавринович «Искусство групповой работы: тренинг тренеров» - это обучение специалистов-психологов тренерских навыкам. Ведущие мастерской Е.В.Лавринович, А.Н.Молостова.
Мастер-класс включает в себя 3 ступени со следующими темами:
- 1 ступень, "Коммуникативная компетентность ведущего тренинговой группы".
- 2 ступень, "Тренинг тренеров".
- 3 ступень, "Авторский тренинг:

1. Организация работы службы управления персоналом – 8 часов
2. Эффективные технологии управления персоналом – 28 часов
Кадровый менеджмент – 24 часа
Подбор, наем и адаптация персонала в компании
Стимулирование и мотивация персонала. Системы оплаты труда – 8 часов
Экзамен - 4 часа

Цель обучения по программе – выявить имеющиеся отклонения в кадровом документообороте и получить рекомендации по исправлению выявленных нарушений.
Основная задача программы – научить ведению правильного кадрового документооборота, уменьшению рисков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Цель обучения: выявить имеющиеся отклонения документооборота и предоставить рекомендации по исправлению нарушений.

Прошедшие у нас обучение утверждают, что встретили лучшие программы по управлению. Подробности и описание www.ssm21c.ru/businesskurs.pdf

Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров, аудиторов, руководителей финансовых служб.

Цель семинара- формирование у слушателей дополнительных профессиональных компетенций и знаний в сфере соблюдения трудового законодательства, ознакомление с требованиями и порядком проведения проверок Государственной инспекции труда в 2019 году, правами и обязанностями работодателя и инспектора в ходе осуществления надзора и контроля; обсуждение проблемных вопросов, связанных с соблюдением

В программе повышения квалификации: понятие суммированного учета рабочего времени; нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени при суммированном учете; график работы; учет требований законодательства о труде; сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени; привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда при суммированном учете рабочего

Все вопросы освещаются с учетом самых последних изменений, внесенных в законодательные и нормативно-правовые акты, официальных комментариев (письма Минфина России, ФНС России) по состоянию на дату проведения семинара.

Общий порядок прекращения трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры.

1. Изменения, вносимые в Трудовой Кодекс РФ, законодательство по Охране труда, Оплате труда – новые векторы развития трудового законодательства.
2. Срочный трудовой договор: понятие, особенности заключения, изменения и прекращения.
3. Заключение договора о полной материальной ответственности.
4. Коллективный договор
5. График отпусков, как элемент управления персоналом.
6. Кадровый

1. Новшества в законодательстве об иностранной рабочей силе в 2013 году: тестирование по русскому языку, отмена разрешений на работу или продление срока их действия для отдельных категорий иностранцев, новые особенности оформления разрешений для ВКС, изменения порядка проведения проверок ФМС и др.
2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно

Внедрение системы наставничества в сфере гостеприимства - актуальная задача для многих предприятий. Как организовать передачу знаний, стандартов, навыков новым сотрудникам без дополнительных затрат и максимально эффективно? Ответ на этот и многие другие вопросы вы получите, посетив данный семинар, который включает в себя практические аспекты организации системы наставничества в различных службах,

Профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами и утверждаются приказами Министерства труда и социальной защиты РФ. Следовательно, система профстандартов носит обязательный характер для всех физических и юридических лиц, выступающих в роли работодателей независимо от их организационно-правовой формы. Неприменение профстандарта грозит организациям серьезными административными

С 1 июля 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
Многих работодателей как больших, так и малых предприятий волнует вопрос о том, что делать с работником, если он не соответствует профстандартам. Можно ли его уволить? Как проводить

На семинаре будут рассмотрены актуальные вопросы трудового и налогового законодательства с 2014 г.: новый Закон о дистанционных работниках, Закон "О персональных данных", правила заключения бессрочных и срочных договоров, как составить характеристику на работника, правила составления графика отпусков на 2014 год, как провести  спецоценку рабочих мест  и медосмотр в 2014 году, ошибки, на которые

В программе: новое в аттестации; положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников; новое в трудовом законодательстве в 2015 г.; разработка и внедрение механизмов эффективного контракта.

Финансовый университет при Правительстве РФ совместно с Межотраслевым институтом повышения квалификации и переподготовки кадров проводят семинар "Экономика вуза: совершенствование механизмов регулирования и оплаты труда педагогических и научных работников. Рекомендации и опыт аттестации и перехода на эффективный контракт".

В 2021 изменился порядок проведения СОУТ. Утверждены новые правила по охране труда во многих отраслях деятельности. Несоблюдение требований охраны труда может повлечь за собой не только административную ответственность, но и уголовную. Если работодатель не исполнит все требования охраны труда и произойдет несчастный случай, то руководителя компании ждет уголовная ответственность. На семинаре