Курсы кадрового делопроизводства

В результате обучения вы узнаете порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу, порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, основы документооборота и документационного обеспечения, порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Интенсивный курс обучения "HR-менеджер" формирует навыки работы с профстандартами, оценки и аттестации персонала, грамотного подбора, мотивации и адаптации, медиации в конфликтных ситуациях, разработки и внедрения KPI в современном формате.

В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, разобраны практические вопросы применения алгоритма разработки приложений к профессиональным стандартам, независимая оценка квалификации, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции. Эксперт приводит широкий обзор

Заключать новые трудовые договоры в условиях сложной политико-экономической обстановки готов не каждый работодатель. Как предупредить возможные риски и минимизировать нарушения? В рамках мероприятия рассмотрим правовые инструменты безопасности работодателя при оформлении трудовых отношений с работниками.

Посетив наш семинар, Вы сможете повысить уровень своей профессиональной подготовки, узнать все текущие изменения в области кадрового делопроизводства, эффективно применять полученные на семинаре знания на практике.
По окончании обучения выдается Свидетельство Академии Приоритетного Образования.

Цель: получение знаний и умений в работе HR-менеджера, инспектора отдела кадров, менеджера по персоналу. Вы научитесь создавать службу персонала с нуля.

Учебно-методический центр "Градиент-Альфа" проводит практический семинар по решению спорных и конфликтных ситуаций в интересах работодателя.

На данном семинаре слушателей ожидают следующие темы: порядок разработки графика, учет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, особенности исчисления среднего заработка при суммированном учете рабочего времени и многое другое.

В программе:
1. Принятые и планируемые изменения ТК РФ и кадрового делопроизводства.
2. Документирование приема на работу.
3. Порядок документирования совместительства, совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения зон обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
...

В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", вступающим в силу с 1 июля 2016 г., применение профессиональных стандартов работодателями с 1 июля 2016 г. станет обязательным. Какие ограничения и какие возможности возникают у работодателя в

В рамках мастер-класса участники с помощью практических упражнений отработают навыки проведения оценки работ, создания структуры заработной платы и установления оклада в рамках заданного диапазона. Также будет уделено внимание практическим аспектам внедрения системы должностных уровней в компании, будут разобраны типичные ошибки разработчиков и приемы эффективного PR-а проекта.

Цель мастер; класса: Получение актуальных знаний и отработка практических инструментов в сфере управления оплатой труда; Освоение современных технологий для совершенствования системы премирования персонала; Рассмотрение последних трендов и тенденций российской и мировой практики управления переменным вознаграждением; Получение готовых решений для внедрения в практику работы; Повышение Вашей

Комплексный курс, направленный на решение практических вопросов, связанных с нормированием труда на современном промышленном предприятии. Курс нацелен на приобретение знаний и умений по организации системы нормирования труда, разработке норм труда и нормативных материалов для различных категорий персонала, по поддержанию высокого качества норм. Курс основан на реальных примерах и проверенных

Программа обучения направлена на: получение комплексных знаний кадровой работы; повышение личной эффективности офис-менеджера, специалиста ОК.

С 1 января 2018 года инспекционные проверки по труду проводятся в соответствии с новыми требованиями. Организации устанавливается категория риска, определяется периодичность проведения проверок; внедряется новый формат проверок. В ходе семинара уделяется особое внимание типичным ошибкам и нарушениям, защите прав работодателя в ходе проверки.
Цели семинара: подготовиться к проверке инспекции ГИТ,

В ходе семинара слушатели получат актуальную информацию о порядке оформления совмещения должностей (профессий в одной организации, а также разберут отличия между совмещением должностей (профессий) и совместительством. Узнают о типичных ошибках, допускаемых при их оформлении в организациях и способах устранения, получат практические рекомендации по приведению трудовых договоров при совмещении

В ходе семинара участники получат представление о порядке заключения гражданско-правовых договоров, узнают о типичных ошибках и способах их устранения, получат практические рекомендации по приведению гражданско-правовых договоров в соответствие требованиям Трудового Кодекса РФ.

В ходе семинара слушатели получат актуальную информацию о коллективном и трудовом договорах, узнают о типичных ошибках, допускаемых при их заключении, способах их устранения, получат практические рекомендации по приведению трудовых и коллективных договоров в соответствие требованиям Трудового Кодекса РФ.

В ходе семинара участники получат практические рекомендации по порядку оформления трудовых отношений с персоналом, работающим дистанционно, с персоналом с разъездным характером работы, получат практические рекомендации по приведению кадровой документации в соответствие требованиям Трудового Кодекса РФ.

В ходе семинара слушатели получат представление об особенностях и порядке предоставления учебных отпусков сотрудникам организаций и предприятий, получат практические рекомендации по надлежащему составлению кадровой документации в соответствие требованиям Трудового Кодекса РФ касательно предоставления учебных отпусков персоналу компании.