Тренинги по управлению персоналом в России – обучение

Компания Aflex Distribution приглашает на бесплатный вебинар "Управление кадровыми рисками в компании", который пройдет 8 октября в 11:00.

На вебинаре мы Вам расскажем о 5 шагах прямого поиска, хедхантинга: как понять кто нужен? Профиль кандидата; подготовка к переговорам с нужными кандидатами; первый личный контакт с кандидатом на конференции, в др. местах; личная встреча с первично замотивированным кандидатом - третья из главных составляющих прямого поиска; выход кандидата на работу.

Учебный центр "Специалист" при МГТУ имени Н.Э. Баумана приглашает Вас 29 января 2016 года на бесплатный вебинар "Штатное расписание от "А" до "Я". На семинаре будут рассмотрены вопросы, связанные с разработкой и внедрением штатного расписания в компании.

Самый ценный ресурс, которым мы владеем - это мы сами и люди с которыми мы работаем в команде. Дилетант выбирает поступки, профессионал - последствия. И нам жизненно необходимо чтобы в команде были профи»! Как сформировать лояльность , когда нет стабильности, как поддержать и удержать людей- это векторы обсуждения в программе.

В программе: какова процедура при увольнении, что необходимо предусмотреть работодателям, как быть если работник не дает ответа на предложение о переводе, спорные ситуации и варианты их решения и многое другое.

На вебинаре Вашему вниманию будут представлены основные тенденции HR-индустрии в 2016г.

Приглашаем принять участие в практическом онлайн-семинаре "Процессы HR департамента".
На примере реальных кейсов участники познакомятся с технологией автоматизации бизнес-процессов с помощью BPM и разберут множество вопросов.

В программе: понятие, функции, элементы, типы корпоративной культуры, корпоративная культура как управленческий ресурс и многое другое.

В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании. На первое место выходит должность HR бизнес-партнер. HR переходит в разряд партнера в бизнес-процессах, устанавливает связь между бизнесом,

Цель: продемонстрировать возможности методики А.Литягина в определении и достижении целей компании.

Хотите узнать, какие основные роли в компании сегодня играет эйчар и что об этом думают окружающие? Тогда приглашаем Вас 19 декабря в учебный центр "Специалист" при МГТУ имени Н.Э. Баумана на бесплатный вебинар "Что общего у "полицейского", "священника" и "профсоюзного лидера"? Современные роли HRа в организации".

Разработка креативных идей в HR-брендинге

ИПР сотрудника: как принять индивидуальный план развития для обучения, развития и мотивации сотрудников компании. Каждый человек хочется развиваться, и задача HR-специалиста показать, что именно в этой компании развитие сотрудника будет быстрым и отвечать его желаниям и целям. Одним из инструментов, который используется для развития и обучения сотрудника — индивидуальный план развития специалиста

Каждый человек хочется развиваться, и задача HR-специалиста показать, что именно в этой компании развитие сотрудника будет быстрым и отвечать его желаниям и целям. Одним из инструментов, который используется для мотивации - индивидуальный план развития специалиста (ИПР). Есть специалисты, которые поддерживают наличие и применение ИПР сотрудника, есть специалисты, которые считают, что он не нужен.

Строим стратегию системы заработных плат на базе аналитики рынка

Ежедневные пробки, давка в метро и вот результат - ваши сотрудники приезжают на работу измочаленными. Аренда офиса, дорогой доступ в Интернет, и вот ваши деньги тратятся впустую. Длинные очереди в столовой, духота, неудобная мебель и вот ваши сотрудники устали, причем не от работы, а их производительность снизилась. Многим из нас приходила в голову идея отказаться от офиса и дать возможность

Приглашаем на мастер-класс "Управление персоналом коммерческого отдела". В программе: цикл управления торговым персоналом, оценка компетенций и потенциала торгового персонала, основные подходы к развитию ТП различного уровня, материальная и нематериальная мотивация.

Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека. Какие варианты организации отдыха сотрудников существуют? Как вовлечь сотрудников в процесс генерации идей, и

Вопросы проведения специальной оценки условий труда. Семинар проводит Иван Иванович ШКЛОВЕЦ

Хотите узнать, в каких случаях и как можно наказать работника в случае нарушений трудовой дисциплины? 3 декабря учебный центр "Специалист" при МГТУ имени Н.Э. Баумана приглашает Вас на бесплатный вебинар "Виды и правила применения дисциплинарных взысканий". Вы поговорите о том, каким образом и в каких случаях закон позволяет применить взыскания для работников. Какие виды наказаний существуют и