Тренинги по управлению персоналом в России – обучение

Вопросы проведения специальной оценки условий труда. Семинар проводит Иван Иванович ШКЛОВЕЦ

Хотите узнать, в каких случаях и как можно наказать работника в случае нарушений трудовой дисциплины? 3 декабря учебный центр "Специалист" при МГТУ имени Н.Э. Баумана приглашает Вас на бесплатный вебинар "Виды и правила применения дисциплинарных взысканий". Вы поговорите о том, каким образом и в каких случаях закон позволяет применить взыскания для работников. Какие виды наказаний существуют и

В каждой компании есть проекты по обучению и развитию сотрудников компании. Кто-то занимается точечным обучением, у кого-то построена система обучения, но все работают в рамках проектов. Какие этапы проекта по обучению и развитию сотрудников вы знаете? Что должно происходить на каждом этапе и какой результат означает, что данный этап успешен? Задавались ли вы вообще таким вопросом? На вебинаре

Мероприятие проходит в рамках босс-клуба, где руководители всех уровней могут обменяться опытом, задать интересующие вопросы тренерам и коллегам, взглянуть на процесс управления под новым углом. И все это не выходя из дома! Понадобится только Интернет.

Цель: продемонстрировать пути оптимизации ФОТ и более эффективного использования человеческого ресурса.

Защита бизнеса и человека добавляет уверенность в том, что будет с ними завтра. Еще свежа память о годах, когда рейдерский захват был повседневным делом,  и как хорошо, что проявлений такой агрессии стало меньше. В любом бизнес HR-специалистам приходится заниматься поиском, адаптацией, развитием и увольнением руководителе и сотрудников юридического отдела. А кто из HR-специалистов знает

С начала 2015 года внесены существенные поправки в процедуры оформления иностранных сотрудников и в процесс формирования квот иностранной рабочей силы. В том числе, изменились условия и сроки въезда и нахождения "безвизовых" граждан, изменен порядок привлечения их на работу, и усилены административные штрафы за нарушение законодательства. В рамках вебинара мы обсудим нюансы оформления отношений с

Саморазвивающаяся и самообучающаяся организация - возможно ли создание такой структуры? В чем ее отличительная особенность? Системы управления знаниями начинают теснить коробки и папки на полках. Каждая организация стремится посчитать свой интеллектуальный актив им понять, как можно на нем заработать. Особую роль это понимание играет в компаниях с большой численностью сотрудников

В последнее время многие руководители обращают внимание на проблемы, связанные с появлением на рынке сотрудников поколения Y. Это молодые люди, родившиеся в 80-90 е годы, которые на данный момент составляют большую часть трудоспособного населения.
Такое поколение часто характеризует приоритет к личным делам, природное пренебрежение к власти, нежелание работать "на дядю" (хотят строить свой

Компания Softline приглашает Вас на демонстрацию опыта крупнейших российских компаний в сфере управления долгосрочной стратегией предприятия.

Для того, чтобы сотрудник быстрее и эффективнее приступил к выполнению своих обязанностей в компании, ему важно помочь понять, что и как нужно делать. По нашему мнению, процесс адаптации сотрудников в компании играет значимую роль в принятии решения о том, стоит продолжать работать или нет. Адаптация сотрудников включает в себя много процессов и подготовительной работы, в нее вовлечены и коллеги,

В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников. Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью - какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и

Производство - сильная сторона компаний в эпоху потребления. Отрасль со своей спецификой, культурой и возможностями. В чем особенность поиска, адаптации, развитии и увольнения руководителей и сотрудников на производстве. А кто из HR-специалистов знает наверняка, как работает производство? Мы решили пригласить опытного руководителя производственной компании, который расскажет о внутренней кухне, о

Современные технологии позволяют осуществлять большинство видов работ из любой точки мира, что способствует снижению расходов компании на обустройство рабочих месте, а сотруднику - экономить время и расходы на поездки в транспорте. При этом можно с уверенностью сказать, что с каждым годом количество людей, работающих дистанционно будет возрастать. Регулирование труда дистанционных работников -

Уникальность данного курса в соединении знаний и кейсов международных школ управления, опыта и методик тренера, опыта участников обучения. В программе использованы инструменты и ссылки на материалы Рона Янга, основателя и генерального директора консалтинговой компании в области управления знаниями, Knowledge Associates ltd, кейсы Гарварда и международных компаний в HR BP. Благодаря данному курсу

Цель: научить измерять реальную продуктивность труда сотрудников.

Цели и задачи тренинга: повышение личной эффективности и результатов работы, навыки создания совместного видения и плана действий, навыки вовлечения сотрудников в проектную работу, работа с ресурсами собственного стиля руководства, навыки повышения инициативности сотрудников и способы достижения поставленных целей, навыки повышения мотивации сотрудников для достижения корпоративных результатов,

Компания Softline приглашает вас 27 октября 2015 года в 11:00 по московскому времени принять участие в вебинаре: "Dream Team: от управления задачами к управлению процессами".

Инструменты анализа заработных плат

Нередко приходится слышать "правдивые истории" о том, как в организации внедрившей мониторинг сотрудников вдруг резко снизилась производительность труда, поскольку люди стали тратить время на имитацию активности, а не на работу.