Тренинги по управлению персоналом в России – обучение

Курс посвящен разработке настольных обучающих игр и их использовании в образовании. По итогам курса вы научитесь: проводить настольные обучающие игры, проводить игры живого действия.

На вебинаре речь пойдет о том, что компаниям сейчас нужны выдающиеся руководители. В начале работы сотрудника решающих факторов для выбора может быть несколько: харизма лидера компании, щедрое вознаграждение, суперсовременные обучающие программы. Однако продолжительность и продуктивность деятельности сотрудника в первую очередь зависит от непосредственного начальника» (М.Бакингем, К.Коффман.

На вебинаре поговорим о правилах учета рабочего времени в программе 1С: "Зарплата и управление персоналом, ред.3". Мы покажем как заполнять Производственные календари, графики работ. Расскажем какие виды отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени учитываются в программе, какие существуют правила их регистрации. Наряду с этим рассмотрим порядок регистрации дополнительного рабочего

В ходе вебинара слушатели узнают об особенностях регулирования труда инвалидов, особенностях квотирования рабочих мест и получат подробную инструкцию по документированию различных аспектов работы с данной категорией работников.

Участники вебинара не только получат системные знания по ключевые вопросам правового регулирования и организации деятельности административных комиссий.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ для некоторый категорий работников устанавливаются особые правила, которые ограничивают или дополняют общие правила регулирования трудовых отношений. Критерии разделения работников на категории и ответственность за нарушение норм трудового права будут рассмотрены нашим ведущим преподавателем курсов по кадровому делу.

На вебинаре мы рассмотрим с Вами такие актуальные вопросы, как: ключевые зоны риска в проектах управления знаниями и инновациями; нужно ли доплачивать носителям знания для того, чтобы они ими делились; и многое другое.

Участники семинара получат информацию о типах и видах решений в сфере управления персоналом, узнают об особенностях трансляции данных решений в разных аудиториях, научатся основам презентации непопулярных решений.
В программе курса учтены требования законодательства за 2016-2017г., предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.

Участники семинара получат обзор компетенций стратегического уровня управления персоналом в соответствии с профессиональным стандартом, научатся методам организации работы HR-службы и основам партнерского взаимодействия с собственниками бизнеса и топ-менеджментом.

В программе: возможные проблемы при создании и проведении конкурсов, этапы создания эффективного конкурса.

Конкретные шаги по организации учебного центра компании. Возможные проблемы при создании учебного центра их профилактика и бюджетные решения.

Вы узнаете какие конкретные шаги нужно предпринять, чтобы компания стала готовой к изменениям.

Участники семинара узнают порядок предоставления гарантий и компенсаций, прописанный в Трудовом Кодексе, подробно разберут особенности трудовых отношений с инвалидами, студентами, пенсионерами, работниками с вредными условиями труда, лицами с семейными обязанностями и дистанционными работниками.

В ходе семинара слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2022 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха.

В ходе семинара слушатели узнают особенности организации удаленной работы сотрудников, получат практические рекомендации по оформлению сотрудников, работающих в удаленном режиме, научатся практическим приемам распределения задач и методам контроля выполнения работы сотрудников на удаленке, основам мотивационных схем для сотрудников, работающих в удаленном формате. Многие компании переходят на

Слушатели семинара получат в краткой сжатой форме основные сведения о системе управления персоналом, узнают о направлениях работы с персоналом и обсудят ключевые компетенции "Специалиста по управлению персоналом".
Открывая компанию, или занимаясь ее реорганизаций, неизбежно приходится строить систему управления персоналом или полностью ее корректировать. Как при этом выделить самое главное, как

Создание эффективно работающей команды не волшебство и не мистика, а полностью управляемый бизнес-процесс с набором проверенных механик и инструментов. Ваша задача - получить их и начать применять на практике.

Мир становится плоским - люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет - все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы. Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: "Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?" Об этом вы узнаете

В программе: обучение, оценка и аттестация персонала, формирование кадрового резерва; самообслуживание сотрудников; новые возможности программы; и многое другое.

Сама система отношений "человек - человек" содержит в себе потенциал для трудового спора. Работники, вовлеченные в трудовой спор, теряют значительную часть своего времени и сил. Качество принимаемых решений снижается. Официально, примерно половина "уволенных по собственному желанию" – это неразрешенный трудовой спор в организациях, а реально - девять из десяти случаев.
Конфликты неизбежны. Они