20.02.2013
|
Секреты нематериальной мотивации или как добиться максимальных результатов от сотрудников
в
МАКОТА, центр кадровых решений
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Барнаул
|
7 800 руб.
|
Каждый руководитель не раз сталкивался с необходимостью, чтобы подчиненные поработали чуть больше за те же самые деньги. При этом очень часто руководителям приходится иметь дело с подчиненными, которые не просто «не горят желанием» выполнять поставленные задачи, а весьма негативно настроены – демотивированы.
На тренинге Вы научитесь мотивировать своих подчиненных на выполнение задач и
|
|
|
16.01.2014
|
Тактический менеджмент. Подвигать людей на результаты каждый день
в
Эксперт, АНО УТЦ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
21 500 руб.
|
- Как смотреть в глаза, когда увольняешь?
- Как требовать, не вызывая озлобление, хвалить, не провоцируя «звездность»?
- Как успешный руководитель управляет людьми каждые 8, 9, 10… часов рабочего дня?
- Сколько времени руководитель обязан заниматься управленческой работой?
- Как организовать работу департамента: В чем руководителю брать пример с завхоза?
- Критерии оценки эффективности
|
|
|
18.03.2013
|
Сбалансированная система показателей. Базовый уровень
в
Инворд, ООО
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
20 300 руб.
|
Сбалансированная система показателей (Balanced Scorecard, ССП) превращает стратегические замыслы и цели бизнеса в согласованную систему задач сотрудников компании, объединяя их действия и придавая им эффект синергии, умножая результативность работы коллектива.
Чтобы разработать и внедрить систему стратегического управления компании на основе ССП, необходимо подготовить команду, которая
|
|
|
17.02.2014
|
За что платить зарплату сотрудникам: практикум управленческих решений
в
Эксперт, АНО УТЦ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
21 500 руб.
|
- Плюсы, которые мы получили от кризиса.
- Планы противопожарных мер. Логика, цифры, решения, ответственность.
- Уровни решения зарплатных задач
- Должностная инструкция: для проверяющих или для повышения управляемости сотрудника?
- Матрица ответственности В. Жандарова. Общее правило определения и распределения ответственности
- Основные принципы решения задач по компенсациям
-
|
|
|
21.10.2013
|
KPI-Мотивация. Система оплаты по результату
в
Целевое управление
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Харьков
|
15 000 руб.
|
Целью семинара есть понять, как создать правильную систему вознаграждений в организации (оклады, премии и бенефиты). Вы узнаете о том, как оплата труда помогает управлять сотрудниками, обогатить сотрудников не разоряя при этом компанию, разработать KPI-премирование для персонала, построить универсальную систему оплаты и мотивации для любого сотрудника.
|
|
|
13.03.2013
|
KPI-Менеджмент. Система управления по результату.
в
Целевое управление
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Киев
|
19 200 руб.
|
На этом семинаре вы научитесь измерять эффективность любого сотрудника в любой должности, узнаете как увязать KPI организации и KPI сотрудника (KPI-карта), правильные алгоритмы и функции расчета KPI (KPI-математика), KPI для "проектных" и "процессных" должностей и многое другое.
|
|
|
|
|
06.06.2013
|
Академия HR: управление льготами и привилегиями
в
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на
|
|
|
04.04.2013
|
Академия HR: основы бюджетирования для управления персоналом
в
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
Цели программы: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на
|
|
|
29.05.2013
|
Академия HR: управление переменной частью заработной платы
в
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
Цели тренинга: Познакомить участников тренинга с различными видами переменного вознаграждения, их назначением и особенностями применения; Подробно рассмотреть порядок разработки программ премирования в компании; Осветить особенности премирования отдельных категорий персонала; Представить примеры решения конкретных задач, стоящих перед компаниями, при помощи инструментов премирования; Дать
|
|
|
14.02.2013
|
Академия HR: общее вознаграждение и управление постоянной частью заработной платы
в
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
не указана
|
Цель: Систематизировать теоретические знания участников в области управления персоналом; Сформировать целостную картину системы управления персоналом и ее места в общей системе управления; Познакомить с прикладными инструментами и практикой их применения; Научить использовать полученные знания при решении практических задач.
Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на сайте Ernst
|
|
|
12.08.2024
|
Менеджер по персоналу
в
Ларус, центр профессионального развития и роста
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Новокузнецк
|
20 000 руб.
|
Курс разработан по авторской программе. Обучение основано на практическом применении. В программе: организация работы с персоналом, планирование персонала, технология подбора и адаптации, оценка и аттестация.
|
|
|
31.01.2018
|
Платить или вдохновлять: мотивация персонала
в
Русская Школа Управления, РШУ
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
39 900 руб.
|
На данном семинаре вы узнаете, как можно эффективно выстроить мотивационную систему, максимально завязанную на всем комплексе целей организации: как в вопросе повышения заработной платы перейти от принципа "почему" к принципу "за что", найти такие нематериальные стимулы к труду, которые были бы вполне сопоставимы с действием денег, вовлечь в мотивацию широкий спектр личных потребностей
|
|
|
|
|
26.11.2013
|
Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами
в
Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
7 150 руб.
|
Вы устали от постоянной текучести персонала? На рынке труда трудно найти хороших специалистов? Вы с трудом переманили "звезду", но сотрудничество было непродолжительным?
Вам сложно оценить потенциал сотрудника?
Вы обучаете людей, а они уходят к конкурентам? Вы предлагаете профессиональному сотруднику руководящую должность, а он отказывается? В подобных случаях стоит задуматься о том, как
|
|
|
16.12.2013
|
Построение эффективной системы оплаты труда
в
Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
12 550 руб.
|
На занятиях при помощи активных форм обучения (деловых и ролевых игр, групповых дискуссий, решения кейсов и др.) Вы отработаете и закрепите все необходимые знания, умения и навыки. Вы также получите все необходимые для успешного обучения материалы (готовые примеры, бланки документов и др.).
|
|
|
24.01.2013
|
Хороший подчиненный
в
EXICLUB, тренинговая компания
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
бесплатно
|
Как руководителю обучить и подготовить хорошего подчиненного? Как сотруднику самому стать «хорошим подчиненным»? Почему быть «хорошим подчиненным» полезно и выгодно? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить на мастер-классе «Не работайте на дядю», который состоится 24 января 2013 г. в 19:00.
|
|
|
01.12.2012
|
Нематериальная мотивация и лояльность персонала
в
Южная Софтверная Компания (ЮСК)
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Ростов-на-Дону
|
8 000 руб.
|
В программе:
1. Основы мотивирования.
2. Способы выявления мотиваторов.
3. Мотивирование в действии.
...
|
|
|
31.05.2022
|
Кадровое делопроизводство. Кадровик-практик. 1С: Зарплата и управление персоналом
в
Практик, школа бизнеса
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Хабаровск
|
17 900 руб.
|
В программе: структура предприятия, кадровый план; расчет необходимого количества персонала, требования к квалификации; штатное расписание; цена штатной единицы в рынке; правила внутреннего трудового распорядка - пример документа (разбор основных моментов, типичные ошибки).
|
|
|
01.03.2017
|
Мотивационный менеджмент для руководителей
в
Северная столица, Инновационно-образовательный центр
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
26 100 руб.
|
Цель программы: осознание и развитие мотивации сотрудника компании.
|
|
|
23.09.2014
|
Искусство кнута и пряника: технологии моральных поощрений и наказаний подчинённых
в
Synergy Business School
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Москва
|
37 000 руб.
|
Вопрос: а лично вы уверены, что умеете поощрять и наказывать? Ведь это - великое искусство, которому можно и нужно учиться каждому, кто действительно заинтересован в эффективном управлении.
Возможно, вам покажется, что идея специально учиться наказывать противоречит современным ценностям. Предлагаю подумать над фразой: чем лучше вы умеете наказывать, тем реже вам придётся этим заниматься.
|
|
|
01.10.2020
|
Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация
в
ЦНТИ Прогресс
Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
|
Санкт-Петербург
|
32 000 руб.
|
Курс о том, как привлекать, удерживать и развивать молодежь на предприятии. Адаптация, способы мотивации молодых специалистов, преодоление конфликтов разбираются на реальных примерах.
|
|
|